Podwyżka wieku emerytalnego? Oto, co rząd szykuje dla seniorów

Rząd nie przewiduje podnoszenia wieku emerytalnego, co potwierdza najnowszy przegląd emerytalny. W dokumencie podkreśla się, że celem jest utrzymanie poczucia bezpieczeństwa u seniorów. Jednocześnie zapowiedziano szereg innych zmian w systemie emerytalnym, spośród których część działań już zaczyna przynosić efekty.

Co zawiera przegląd emerytalny?

Przegląd dotyczy ustawy z 16 listopada 2016 roku, która zmieniła prawo emerytalne i przywróciła niższy wiek emerytalny, wprowadzony wcześniej przez rząd Zjednoczonej Prawicy. Dokument obowiązuje w okresie 2022–2024 i jego celem jest ocena skutków zmian. Najnowsza wersja została skierowana do Sejmu i jasno stwierdza, że podwyższenie wieku emerytalnego nie jest rozważane.

Propozycje podniesienia wieku emerytalnego nie są odpowiedzią na problem starzenia się społeczeństwa. Obecny wiek emerytalny gwarantuje osobom starszym poczucie bezpieczeństwa.

Rząd akcentuje, że decyzja o kontynuacji aktywności zawodowej powinna być indywidualnym wyborem, jednak zachęca do dalszej pracy. Liczby wskazują na rosnącą tendencję osób opóźniających przejście na emeryturę. W 2022 roku około 295 tysięcy osób przeszło na emeryturę, z czego 206 tysięcy osiągnęło ustawowy wiek emerytalny. W 2023 roku liczba nowych emerytów wyniosła 316 tysięcy, a 219 tysięcy zdecydowało się na przejście w ustawowym wieku.

Wymierne korzyści dłuższej pracy zawodowej

ZUS wskazuje na konkretne korzyści finansowe wynikające z opóźnienia decyzji o odejściu na emeryturę. Dla przeciętnej kobiety każdy rok dłuższej pracy zwiększa świadczenie o około 4 procent, zaś po pięciu latach suma podwyżek przekracza 20 procent. Mężczyźni mogą liczyć na jeszcze większe korzyści – pracując dłużej o rok, emerytura rośnie o ponad 4 procent, a po pięciu latach nawet o ponad 23 procent. Te zachęty finansowe stanowią alternatywę do podwyższania ustawowego wieku emerytalnego.

Emerytury stażowe jako alternatywa systemowa

W debacie publicznej coraz głośniej mówi się o emeryturach stażowych. Wśród wyborczych obietnic koalicji rządowej znalazły się dwa projekty ustaw – jeden przygotowany przez Lewicę, drugi przez Związek Zawodowy „Solidarność”. Propozycje zakładają, że prawo do emerytury wynikałoby nie z wieku, lecz z przepracowanego stażu. Kobiety mogłyby przejść na emeryturę po 35 latach pracy, a mężczyźni po 40 latach, pod warunkiem że zgromadzone składki zapewnią co najmniej minimalne świadczenie. Takie rozwiązanie umożliwiłoby wcześniejsze przejście na emeryturę niż przewiduje wiek ustawowy.

Prace nad tymi projektami toczą się od pewnego czasu, jednak utknęły w impasie z powodu braku oficjalnego stanowiska rządu. Od około roku znajdują się w sejmowej „zamrażarce”. Minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, od początku opowiada się za ich wprowadzeniem. Ministerstwo Finansów wykazuje jednak sceptycyzm, zwracając uwagę na potencjalne obciążenie budżetu państwa.

Wiceminister rodziny Sebastian Gajewski poinformował, że rządowy projekt został przekazany do Stałego Komitetu Rady Ministrów, który zobowiązał resort rodziny do przeprowadzenia uzgodnień międzyresortowych dotyczących stanowiska. Związkowcy z „Solidarności” wykazują gotowość do znaczących ustępstw, aby doprowadzić do przyjęcia reformy. Proponują podwyższenie wymaganego stażu do 38 lat dla kobiet i 43 lat dla mężczyzn, pod warunkiem że zgromadzony kapitał pozwoli na wypłatę co najmniej 120–150 procent minimalnej emerytury.

Przyszłość systemu emerytalnego

Statystyki pokazują, że coraz więcej osób decyduje się na późniejsze przejście na emeryturę, co jest korzystne zarówno dla budżetu państwa, jak i dla samych zainteresowanych, którzy otrzymują wyższe świadczenia. Rząd chce zachęcać seniorów do podejmowania indywidualnych decyzji o kontynuowaniu aktywności zawodowej, jednocześnie otwierając drogę do ewentualnych zmian systemowych dotyczących emerytur stażowych. Dalsze losy tych propozycji pozostają przedmiotem negocjacji i analiz, a społeczeństwo uważnie śledzi rozwój sytuacji, oczekując trwałych i korzystnych rozwiązań.